规范考勤通知,规范考勤的通知,规范通知

在当今的工作和学习中，越来越多地方需要用到公告通知。公告通知的内容既有大事，也有小事，要想快速掌握公告通知对象，就多借鉴学习吧？如果你觉得这个信息对你有所帮助请将它分享给你的朋友和家人们！

关于规范考勤的通知

各位同事：

为进一步规范考勤制度，严肃劳动纪律，自6月1日起，所有运营支持岗及销售推动部人员的考勤全部以门禁刷卡记录为准（不定时工作制者除外），严格按照考勤制度执行，具体事宜如下：

每月月初各部门上交上月假单，由薪酬福利岗负责提取所有相关人员考勤打卡记录，根据上报假单汇总出勤情况及打卡情况，发送至各部门经理，由各部门经理核实确认部门员工的出勤情况。存在未打卡记录的，如涉及相关工作安排或有相应签批手续的，由各部门经理在考勤汇总表后直接注明情况并附相关审批手续，回复薪资福利岗。

如没有打卡记录，又没有相关书面审批的假单及回复意见的，依据考勤管理制度，对其工资进行相应扣罚。

本通知适用于一期、二期所有管理人员，上下班时间遵循8:30-12:00，13:30-17:30，自6月1日起执行。

特此通知。

关于规范员工工作纪律的通知

近期出现个别员工工作起期间随意离岗、串岗现象，为进一步严肃公司工作纪律，提高工作效率，现将相关事项通知如下：

一、员工不得随意离岗。上班期间，如无特殊事项，员工不得随意离开本职工作岗位。

二、员工不得串岗。上班期间，如无特殊事项，员工不得随意串岗、聊天，特别强调工作期间不得到保安室进行闲聊，做与本职工作无关的事情。

以上事项，会由人力行政部监督执行。望全体员工相互转告。特此通知！

赤峰赛林泰药业有限公司

二〇一五年十一月六日

天德集团 河北天德房地产开发总公司河北天德地产 [2012]008号 签发人： 张大虎

房地产各部门：

为规范健全我公司考勤制度，统一工作时间，提高工作效率，现对考勤制作做出完善调整如下：

一、工作时间：

1、夏季（5月1日—本年10月31日）工作时间： 上午8：00-12:00，下午14:00-18:00；

2、冬季（11月1日-次年4月31日）工作时间： 上午8:00-12:00，下午13：00-17:00；

3、有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人事行政中心批准后方可执行；

二、考勤执行范围：

1、营销中心各部（销售部、策划部、物业

下面是我们为您提供的有关“规范通知”的重要资讯。在平日的生活、工作中，都会比较留意最新的公告通知。 公告通知是政府宣布法定事项的重要方式。继续关注我们的网站以获取更多解决方案！

根据公司业务发展需要，为规范公司各类会议管理、提高开会质量、降低会议成本，有效落实各类会议的后续工作执行，特发布本通知要求。

一、会议分类：

二、会议组织要求：

三、会议管理要求：

3.4 部门周例会、大区内部项目review会议，由相关负责人每周召集组织；其他临时性会议根据需要由发起人负责召集组织，会议纪要所在部门内部备档。

四、会场参会纪律：

4.5 会议结束后需要再持续跟进的，应由会议负责人或发起人负责跟进；

4.6 各类会议的会议纪要等记录文件要作为公司的机要档案进行归档、保管；

对于违反本通知规定的，企管部将在公司内部进行通报批评，涉及组织绩效考核的要对相关的考核指标进行扣分。

本通知自发布之日起生效，最终解释权归企管运营部。

**部

年 月 日

各部门领导：

由于本单位业务范围不断扩大，信息交流日趋频繁，在以电子文档交流方式日益普及的情况下，就形成了文体风格的杂乱现响。这一现向严重影响到我单位的整体形像。所以，统一文书格式已经成为一项亟待解决的工作。

一、会议内容

(一) 讨论如何一各类日常文体的基本风格。针对现有各部门常用文件进行分类整合，形成若干种固定格式的文体。

(二) 制定统一文体格式工作的计划。包括：落实具体操作人员、工作进程安排、结果检查审核等。

(三) 讨论推行计划的方案。包括：行政通知、系统环境准备、员工准备等。要求每一项工作都落实到具体人员，以保证计划的顺利实施。

二、会议事项

地点：小会议室

参加人员：各部门主管与一名秘书

三、注意事项

此次会议关系到整体单位有关行文规范化工作，需要各部门协同工作，所以，与会人员要准时到会，而且会前应认真研究并准备本部门的常用文件，以便会议讨论期间有明确的可讨论性。

报送：

抄送：

二、地 点：行政楼1楼外广场 

三、与会人员：全体 

四、早会流程表：

五、早会主持人顺序安排（每日顺延）：

说明：每天轮流的主持人如遇出差/请假/调休等事宜应提前安排所属部门的职务代理人主持晨会（雨雪天气，晨会取消）。主持人不遵守早会纪律，所在部门全体人员接受惩罚！

有限公司

2017年1月1日

全体员

在单位的平日工作中，经常会用到公告通知。 发布公告以引起更多人的注意，相信你此时在为写公告通知而犯愁了吧？欢迎大家阅读收藏，分享给身边的人！

为规范公司人员的出勤管理，提高工作效率，使全体员工养成守时出勤的好习惯，并为公司结算工资提交准确依据，结合本公司实际情况，现对公司考勤管理制度进行如下补充：

一、考勤时间

1、正常工作时间：上午8:00-12:00；下午13:00-17:30；

2、中午休息时间：12:00-13:00；

二、考勤细则

1、打卡次数、时间：

a、正常工作时间内，需每天打卡2次，即每天上午上班、下午下班各打一次卡，如有加班则依据公司规定在加班上下班各打一次（晚上加班时间统一定为18:30开始，特殊情况除外）。

b、特殊作息人员及不需要打卡人员除外；

c、打卡必须在有效时间内，上下班时间30分钟内为有效时间，非有效时间内的`打卡记录一律无效；

d、工作日内因公、因私外出及返回时一律需要打卡记录，并及时上交考勤记录；

2、迟到、早退：

a、已过上班时间打卡者，按迟到论处；下班时间未到打卡者，按早退处理；

b、迟到：每次予以20元绩效扣减。全年累计20次迟到者，视为严重违反单位规章制度；

c、早退：每次予以200元绩效扣减。每月累计3次早退者或全年累计6次早退者，视为严重违反单位规章制度；

3、考勤汇总：

a、书面考勤记录的由各部门负责人统计，每月25号之前交到人力行政部；人出勤情况，对出勤数据有异议者需及时到行政人事部确认；

c、确认时间2天，超过时间未提出异议者默认考勤数据无误，行政人事部将最终确认的考勤表交到财务部核算工资；

d、员工因各种原因请假的，需及时填写假条并经批准后交行政人事部备档，规定在假期截止之日起2天内未补交假条的，视为旷工。

4、考勤漏签：

a、因公未打卡或者忘记打卡的需在2个工作日内，填写《考勤漏签证明》，经部门负责人确认后交到人力行政部；

b、因个人原因漏签的需填写《考勤漏签证明》，经部门主管签字后报考勤统计人员备案，每次扣减绩效20元，否则按事假0.5天处理；

c、严禁因迟到、早退而故意不签到，采取填写漏签证明的行为，一经发现责任双方每次按旷工1天处理；

d、每个月累计6次漏打卡（个人原因）或全年超过15次（含

探索“考勤通知”的秘密内容接下来请阅读。无论是在工作中还是生活中，很多时候就会用到公告通知。公告和通知的主要功能在于传达信息给更多的人。继续阅读下方的文章以获取更多有关该话题的资讯！

关于实施指纹、脸部考勤的通知

为进一步规范员工的出勤纪律，决定于2015年1月2日正式启用指纹考勤机，实行指纹考勤管理。现将有关事项通知如下：

一、适用范围 公司全体员工。

二、考勤时间

每天两次指纹考勤，根据上下班时间进行指纹考勤。

三、刷机规定

1.指纹机开启前，全体工作人员提前到综合部录入指纹信息；常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可到办公室重新录入。

2.指纹机固定位置全天开机，全体职工上班，不论迟到与否，都必须刷指纹考勤；在规定时间内刷指纹考勤作为正常出勤，提早刷指纹机不录入考勤，若在录入有效时间段外5分钟内刷指纹考勤视为迟到或早退，超过30分钟视为缺勤。

3.刷指纹时，应先将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”，即操作成功；如果不成功，需要再次放上手指刷指纹。

4.刷指纹前，手指应保持干燥、清洁，手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物；刷指纹时，要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作，确保指纹考勤的一次成功率。

5.刷指纹成功后，不得重复刷，指纹考勤机上其它键盘不能随便按动。刷指纹时如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，应第一时间通知综合部，并采取补救措施，否则视为缺勤。

6.指纹无法刷出的时候，可以用脸部考勤。将自己的脸对准考勤机即可。

7.指纹考勤试用时间为：1月2日-1月9日，期间发现有问题应及时跟综合部进行沟通，同时请各车间做好员工的考勤工作。1月10日起正式按照考勤制度进行考勤。

二○一四年十二月三十一日

为规范公司人员的出勤管理，提高工作效率，使全体员工养成守时出勤的好习惯，并为公司结算工资提交准确依据，结合本公司实际情况，现对公司考勤管理制度进行如下补充：

一、考勤时间

1、正常工作时间：上午8:00-12:00；下午13:00-17:30；

2、中午休息时间：12:00-13:00；

二、考勤细则

1、打卡次数、时间：

a、正常工作时间内，需每天打卡2次，即每天上午上班、下午下班各打一次卡，如有加班则依据公司规定在加班上下班各打一次（晚上加班时